今天有一位读者留言：下午5点被约谈裁员，晚上23点查出怀孕。由于公司这轮裁员持续到月底，她还没有告诉公司自己怀孕的情况。目前她比较纠结是留还是走？ 本人给她的建议，如果在公司工作比较开心，那就告诉公司自己怀孕，然后该上班上班，该请假请假。因为她的公司在上海，当地的政策是顺产158天，剖腹产173天，更重要的还有生育津贴可以拿。产假结束上班后一年内公司也不能辞掉你，不然2n，等于你多了两年的缓冲期。最后结果，可能是被裁，也可能留下来。当然，如果你干的不开心，自己想走，也可以选择n+1，注意社保别断就行，因为关系到生育津贴。不管怎样，怀孕了，自己开开心心，安安全全生下一个健康宝宝最重要。 当裁员遇到怀孕，一个是让人悲伤的事情，另一个是令人愉快的事情。两件事情撞在一起，影响到最终结果的好与坏，时机很重要。举两个曾经写过的真实案例吧。 案例一。 一位大厂怀孕网友发文：自己被裁，工作最后一天发现自己怀孕了。面对突发的情况，她找到HR如实告知自己怀孕，想着能留下来。但最后还是没有保住工作，并且赔偿和正常员工一样，N+1。结局并没有因为自己是孕妇而改变什么。之所以这样，她后面给出了原因，那就是裁员谈话是一个月前的事情，包括签署解除劳动合同的协议。当时想着有一个月的缓冲期找工作，谁知道这期间竟然怀孕了。 因为她是和公司双方协商一致离职，并且协议里面明确包含离职时间、赔偿等，所以很难再去跟公司提出什么要求了。 案例二。 这也是一位大厂女员工。她所在的部门因为架构调整，业务收缩，面临整体被裁。谁知道在等待谈话的前一天晚上测出了自己怀孕，最后整个部门除了领导转岗，就留下三个人处理遗留问题，其中一个就包括她自己。她十分清楚，留下来也是缓兵之计，但也是沾了肚子里宝宝的光，最起码给了自己两年的缓冲时间，这两年不用去考虑找工作的问题。 两个真实案例，一个在签订协议后得知怀孕，另一个在签订协议前得知怀孕，时机不同，最后的结果截然不同。对于大厂来说，只要是员工怀孕，一般都会留下的，但也有极少数给赔偿的，至少2N。 近些年，职场中关于女性怀孕有一个负面名词比较火，叫“战略性怀孕”。很多人不明白其中的含义，主要是指某些公司女员工为了规避潜在的裁员风险，选择主动怀孕，这样就能让自己躲避被裁。 如果出发点是这样的话，真的有点偏激了。虽然在短期内能避开公司裁员并且拿到生育津贴，但生养孩子同样需要付出巨大的时间、精力和金钱成本。如果没有怀孕计划，单存仅仅是为了“苟住”工作选择这样做，那最后很大可能面临得不偿失。比如，产后返回岗位被边缘化，甚至哺乳期结束被裁，还是会重新回归到家庭与职场双重压力过大当中去。 作者：大喇叭；编辑：思齐。 特别
